用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿
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用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以...
劳动者劳动合同解除后,用人单位的违约金该如何计算
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员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
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单位解除劳动合同赔偿
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违法解除劳动合同补偿计算
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单位非法解除劳动合同赔偿金如何计算
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1、依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...
无固定期限劳动合同解除的赔偿如何计算
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无固定期限劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动单位解除合同的工资赔偿金
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一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满...
不明白,就问一问
单位非法解除劳动合同的赔偿应如何计算?,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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违法解除合同的赔偿金计算
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用人单位非法解除劳动合同赔偿金如何计算
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如果是无故辞退,应当按你工作的年限,每工作满一年给两个月的工资做为补偿。...
用人单位非法解除劳动合同赔偿金要如何计算
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如果是无故辞退,应当按你工作的年限,每工作满一年给两个月的工资做为补偿。...
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单位如何办理劳动合同解除?
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单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者...
被单位解除合同如何计算经济补偿金
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被单位解除合同计算经济补偿金: 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。...
用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同该如何赔偿?
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用人单位与劳动者解除合同,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
单位违约解除合同如何索赔
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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单位违法解除劳动合同的经济补偿应如何计算
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第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...
单位解除劳动合同应如何赔偿
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者...
单位非法解除劳动合同的赔偿金要怎样计算
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解...
单位无固定期限劳动合同应如何解除
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(一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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非法解除劳动合同认定
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单位违法解除劳动合同应如何赔偿
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单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金,您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,有签订劳动合同吗但是要求补偿需先确认劳动关系,您如果没有劳动合同是否有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料?...
用人单位非法解除劳动合同赔偿金应该怎么计算
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如果是无故辞退,应当按你工作的年限,每工作满一年给两个月的工资做为补偿。...
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还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿
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可以申请赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
公司违法解除劳动合同赔偿
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单位解除劳动合同赔偿金的计算
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劳动合同终止的补偿和补偿应当分为以下情况:1。劳动合同到期时,用人单位应当提高或者维持原待遇,要求续订劳动合同,劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合上述条件的,应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动...
用人单位非法解除劳动合同应如何要求赔偿
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用人单位非法解除劳动合同的赔偿:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...