综合工时制法定加班工资如何算

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• 问综合计算工时制如何计算加班工资？
  

  平时不存在加班的说法（法定节假日除外），一个计薪周期结束后计算总工时，超过标准工时制的当月工时的，超过部分按照1.5倍计算加班费，法定节假日加班的是3倍工资。

• 问综合计算工时制加班工资如何计算
  

  综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

• 问综合工时法定加班工资如何计算
  

  工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资或计件工资,即基本工资； （二）奖金(效益工资）； （三）津贴和补贴； （四）加班加点工资； （五）特殊情况下支付的工资 （六）应扣除的社会保险与住房公积金、税金。 所以，他应该和基本工资一起发放。 可以匿名向劳动部门投诉，举报

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