劳动仲裁后可以直接起诉吗?-法师兄

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿而发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等移交手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、社会保险经办机构未能补办社会保险待遇为由，保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇；（八）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位自主支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条

答

【法律意见】劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

答

你的情况依据劳动合同法完全可以申请进行劳动仲裁，不服的话可以向法院起诉解决。 ...