公司保密协议在员工离职后是否仍然有效？

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• 问员工保密协议在法律上是否具有效用？
  

  雇员保密协定在法律上具有约束力。该协定是用人机构与员工双方为保护企业机密安全而签署的合同文本。只要协议条款不违反法律法规,且为双方真实意愿表达,没有欺诈或压迫等不当行为,就会产生合法约束力。保密协定可以作为独立文档签署,也可以纳入劳动合同中。此外,保密协定还可以加入竞业禁止条款,以限制员工离职后一段时间内参与其原就业岗位所带来的竞争性业务。同时,还可能涉及经济补偿待遇。如果员工未能遵守保密协定,可能会承担违约责任,甚至可能涉及刑事责任问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并规定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定,则应按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工在经营期间与公司签订保密协议后，发现公司保密协议有什么后果
  

  1、该经理存在违反勤勉、尽职的义务，也违反了公司的保密义务，可以要求追究该经理的违约责任； 2、在考虑通过法律途径维权之前，建议先搜集该经理存在上述行为的证据，客观上给公司造成了损失等。 法条参考： 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问在签署购房合同后，认购协议书是否仍然有效？
  

  通常，所有权转让合同或购房合同会规定其具有永久性效力。在房产交易过程中，官方文件的定义表明，预约和本约是房屋买卖行为中的两个重要概念。预约合约是指相关方之间就订立建立购房商品民事法律责任关系相关协议的共识声明；而本约则是基于该预约，正式签订由相关方直接参与的带有法律约束力的协议，产生完整的购房商品权利和义务。 关于房屋认购协议的具体定义，我们应将其视为包括认购书、订购书及优先购买协议等多份约定的合同集合体。如果满足特定条件，认购书也可能被解读为一个具有法律效力的买卖合同。 《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同需要办理批准等手续的，应依照其规定。未办理批准等手续不影响合同生效的，但合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力会受到影响。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 另外，《民法典》第五百零三条规定，依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形需要办理批准等手续的，适用前款规定。

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