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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作...
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经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和中止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿支付主体是用人单位 违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定而向用人单位支付的违约补偿支付主体是劳动者 赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成伤害时所应承担的不利的法律后果支付主体可以时用人单位也可以是劳动者
员工在工作过程中出现失误，给单位造成经济损失，应该构成了严重过错，单位是可以以此辞退该员工，并且不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
按规定，员工无过错的情况下，被公司单方解除劳动合同后，公司要按要求支付经济补偿金因为经济补偿金是根据员工工作年限计算，并且每满一年就要支付一个月的工资，所以，有些在公司做了比较久的员工，就会考虑经济补偿金最多计算年限 实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算 具体而言，会根据以下的情况确定计算年限： 1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制 换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上 2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额 并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金 注意，这里的月工资按以下方法进行确定： （1）员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； （2）员工在公司工作不满十二个月的，按其实际工作的月数计算平均工资； （3）并且，该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算 不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制： （1）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的 （2）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，因此跟员工解除劳动合同的 最后，有些公司解除劳动合同时，会利用员工对经济补偿金的不确定，跟员工另行协商约定补偿金，如果有欺骗的行为，导致员工遭受损失若是员工遭受的损失较大，那么建议可以在必要时及时申请劳动仲裁处理
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