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根据《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担...
解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法在计算税款时,可以扣除以下两项:1、上年职工平均工资3倍的数额2、解除劳动合同的上一个月个人负担的...
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1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.多收工资方属不当得利,可以要求返还。
这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念,应根据公司的具体情况来定。例如,一个注册资金5万元的公司损失1万元就不是个小数,而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《安全生产法》有规定“较大损失”“重大损失”的标准,可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准,不属于立法的空白点,对于产生劳资纠纷后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难,往往为此产生争议。
经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金。
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