哺乳期不签劳动合同是否要赔偿

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• 问哺乳期不签合同怎么赔偿
  

  1、不签订劳动合同是违法行为，用人单位应当支付双倍工资，最高为11个月工资。 2、未缴纳的保险，员工可以要求补缴或作相应经济补偿。 3、哺乳期不能解除劳动合同，否则需要作出经济赔偿。 4，时效经过了不能申请仲裁或诉讼，利益很难得到维护。但是如果有时效中止、中断等情节的除外。

• 问哺乳期不签合同如何赔偿
  

  首先，您从14年6月份至今未签劳动合同，是可以要求支付从14年7月份到15年6月份的共计11个月的双倍工资。 其次，您还在哺乳期除非您有过错公司才能解聘你。如果没有过错的话，公司解聘您属于违法解除劳动合同是需要双倍支付赔偿金。您工作了两年多，是可以要求支付5个月的赔偿。 综上，您一共可以要求公司多支付您16个月的工资。

• 问哺乳期劳动合同到期公司不续签公司要赔偿吗
  

  1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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