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哺乳期不签合同如何赔偿

2022-03-20
首先,您从14年6月份至今未签劳动合同,是可以要求支付从14年7月份到15年6月份的共计11个月的双倍工资。 其次,您还在哺乳期除非您有过错公司才能解聘你。如果没有过错的话,公司解聘您属于违法解除劳动合同是需要双倍支付赔偿金。您工作了两年多,是可以要求支付5个月的赔偿。 综上,您一共可以要求公司多支付您16个月的工资。

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