哺乳期如何赔偿合同失效

大家都在问查看更多

• 问哺乳期内离职，如何计算哺乳期解除劳动合同赔偿金
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

• 问哺乳期辞退如何赔偿
  

  1、给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。 2、应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。

• 问哺乳期合同如何解除
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的可要求单位继续履行劳动合同，承担双倍经济补偿，当然也可以要求解除劳动合同并请求双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,058人已观看

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,812人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,591人已观看

• 1'12
  哺乳期后离婚如何得到抚养权

  579人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期合同终止如何赔偿

  117人已浏览

• 
  哺乳期如何赔偿

  169人已浏览

• 
  哺乳期离婚如何赔偿

  113人已浏览

• 
  哺乳期辞退如何赔偿

  1,215人已浏览