我们之前签订的劳动合同里有些内容要更改？

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• 问医院改革之前签订的劳动合同
  

  单位为与你签订劳动合同期间存在事实劳动关系。不知道你和单位签订劳动合同的那两次分别是哪一年？如果是最初的两年，按照劳动合同法的规定，在2008年劳动合同法出台之后一个月内得签订书面合同，没签订的满一年之后视为签订无固定期限劳动合同。同时你还可以向单位要求支付双倍工资。至于医院改革后辞职的经济补偿，因为你的劳动关系建立遭遇劳动合同法颁布，问题难以一句话解决，建议电话或者当面咨询。

• 问我和公司签订了一份劳动合同，但是我们之前没有签订劳动合同怎么办
  

  第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

• 问签订合同招标条款更改的内容有哪些？
  

  签订中标合同后，不应一概禁止双方签订背离合同实性；关于《中华人民共和国招标投标法》第四；《中华人民共和国招标投标法》（以下简称招投标法）； 1、第四十六条：“招标人和中标人应当自中标通知书； 2、第五十九条：“招标人与中标人不按照招标文件和中。 根据上述规定，招标人与中标人对双方签订的中标合同合同实质性内容不能进行变更。

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