面对因不加班而被辞退的情况，劳动者应该如何应对？-法师兄

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问劳动者因过错被辞退，如何应对劳动仲裁？需要提供哪些材料？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁时需要提交以下材料： 1. 劳动仲裁申请书，一式两份或按照被申请人人数提供； 2. 申请人的身份证明及复印件； 3. 如果申请人委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4. 被申请人工商注册信息资料； 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6. 《提交证据材料清单》一式两份。劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
问面对欠款的情况应该如何处理

可通过协商、申请支付令、起诉等方式追回欠款。根据规定，债务应当清偿。暂时无法偿还的，经债权人同意或者人民法院裁定，债务人可以分期偿还。有偿还能力拒不偿还的，人民法院判决强制偿还。
问面对调岗逼迫员工离职的情况，应该如何应对？

如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁请求,维护自己的合法权益。对于劳动争议,当事人如果愿意协商解决问题但无法达成一致,或者在协商成功后未能按约定履行义务,可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意接受调解或者达成调解协议后未能履行义务,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果仲裁裁决结果不满意,除非法律有其他规定,否则当事人有权向人民法院提起诉讼。