应聘的工作岗位与实际的工作岗位不符时，应该怎么办？-法师兄

依据您所描述的情况，您被录用但实际应征的职位与最终录用您的职位不符，这可能涉及到劳动合同条款与实际情况不相符的问题，通常是劳动争议的范畴之一。面对这种情况，您可以尝试以下几种方式：首先，您可以与用人单位进行深入沟通，寻求妥善的解决方案。您应该详细说明您遇到的困扰，并向用人单位提出您的请求，希望他们能按照您在应征期间的职位为您明确工作职责。如果用人单位表示愿意配合，可以通过签署补充协议或变更现有劳动合同等手段来打破现状。如果协商未果，您还可以选择向劳动争议调处机构递交调解申请书。调处机构将尽力帮助您与用人单位进行对话交涉，努力促成双方都能接受的解决计划。但如果经过调解仍未能化解纷争，那么您应当向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此时，您需要递交证明应聘职位与实际职务不一致的相关证据给仲裁机构。劳动争议仲裁委员会将进行严谨的审查，并最终做出公正合理的仲裁判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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该办法是人力资源和社会保障部的部门规章职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...

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招聘岗位和实际岗位不符是否违法，要具体分析：1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任；2、如果用人单位提供的岗位...

建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

问题2:单位算不算违约在先合同里有一条是:有下列情况之一，乙方有权解除本合同： a、甲方违反国家法律、法规和政策规定，故意损害乙方利益； b、甲方不履行本聘用合同相关约定。还有:乙方试用期满六个月后，从第七个月起享受岗位津贴。津贴系数按照甲方制定的聘用人员管理办法的规定执行。但是我快工作一年了,我工资条上岗位津贴一栏一直都是空白.1、岗位津贴是0；2、和岗位津贴是空白有本质区别；3、他就象缺考与考试后成绩为0一样；4、如果空白，单位违约

有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人；如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。