旷工离职要赔偿多少

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• 问旷工离职有赔偿吗
  

  没有的，你旷工导致离职，手续都办好了，哪里还有补偿。但是，解除劳动合同，有补偿

• 问旷工离职加工资要交多少天
  

  劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

• 问旷工离职扣工资多少
  

  只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬，但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。但是旷工离职怎么扣工资，我认为只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬，即使是要扣工资，但是扣了该扣的部分工资之后的那也应当按照合同约定发放剩下的工资,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。

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