竞业限制争议是否属于劳动争议，有没有法律规定

大家都在问查看更多

• 问竞业限制争议的劳动争议是不是属于劳动争议
  

  1、竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问竞业限制争议的是不是属于劳动争议
  

  竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。

• 问竞业限制属于劳动争议还是经济争议
  

  竞争限制纠纷属于劳动争议，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,304人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,822人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,496人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,841人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制争议是否属于劳动争议

  244人已浏览

• 
  竞业限制争议是否属于劳动争议?

  143人已浏览

• 
  劳动争议属于竞业限制吗

  110人已浏览

• 
  竞业限制纠纷是否属于劳动争议

  108人已浏览