被确认无效后如何计算工资报酬

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• 问劳动合同被确认无效的，劳动者支付劳动报酬的部分要如何计算举例题
  

  司法考试:劳动合同法试题含答案。司法考试真题是广大司法考试考友们的必看资料，独家整理了司法考试真题解析，分科目，分题型，帮助大家对司法考试真题的复习提供更加有效的参考。一。不定项选择题(每题2分)部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

• 问合同无效劳动报酬如何算
  

  按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问劳动合同无效后劳动报酬如何认定
  

  第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法：第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要求赔偿是可以的，但前提是你遭受了损失，而且有证据能够证明这个损害的存在。

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