提前解除劳动合同赔款标准要如何

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• 问提前解除劳动合同如何索要赔偿
  

  如果你不存在以下的行为，那么单位需要支付你经济补偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但是要注意经济补偿的计算方法按照《》第九十七条的规定，经济补偿的年限自2008年1月1日以后开始计算，每满一年支付一个月经济补偿，不满半年支付半个月经济补偿按你现在的时间计算酒店方面应当支付你一个半月的补偿不论是否解除劳动合同，是一定要支付的。

• 问提前解除劳动合同如何赔偿
  

  企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求赔偿金。

• 问附提前解除劳动合同赔偿标准
  

  1.用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月，不满一年，按照一年计算，不满6个月，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。 现在你的朋友可以得到三个月的工资的经济补偿金。 2.合同到期的经济补偿，参照上述标准。

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