变更必须有劳动局申核才生效吗?

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• 问劳动合同主体变更必须要再签吗?
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问到劳动局申报工伤必须改名字吗
  

  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的都算工伤。不过你要到劳动局去申报工伤认定的话必须用你自己的身份证上的名字，而且要到医院去把所有医疗材料上的名字都改过来，否则你到时会过不了关，因为鉴定医疗专家会以为你拿别人的报告单来做鉴定。假如单位没替你参加工伤保险，所有工伤费用和赔偿本来就由单位支付；假如单位按假身份证上的名字替你参了保，到社保机构去报销时会有麻烦。要是工伤保险基金不给报销，因你的原因叫单位来承担损失有失公允。

• 问劳动合同是否必须备案才有效
  

  1、只要签字或者盖章，就立即生效，不是必须备案的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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