劳动者工作只干了几天怎么办-法师兄

劳动者工作只干了几天怎么办

2022-03-03

劳动者工作只干了几天，用人单位支付劳动者的工资的，用人单位按照低于最低工资标准向劳动者支付工资是违法的，用人单位支付劳动者的标准不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，...

第一，您是一名保安，从您的描述来看，您和对方之前约定只干四十天的临时保安，那么是否签订了书面的劳动合同，对劳动合同的期限以及您应该获得的工资等事宜有明确的约定，如果有约定的，那么应该按照合同的约定执行，如果没有约定的，处理起来会有些波折。如果您与单位没有签订劳动合同的，必须提供工作证、单位的服装、考勤表、同事的证人证言等证据证明您与单位存在劳动关系，这样您才可以要求单位支付工资。第二，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。但是实际用工已经超过一个月，如果没有签订书面劳动合同的，您可以要求他支付双倍工资。第三，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，您的单位只支付生活费和零花钱的做法是违法的，按照法律规定，您与对方约定的工资不得低于上海的最低工资标准。对于单位的违法行为要让单位补发工资，您必须证明与对方约定的工资数额。第四，对于单位拖欠工资的违法行为，您是可以直接辞职的，不需要获得单位的批准，并且还可以要求单位支付经济补偿。您的工作日期不满六个月，所以可以要求单位支付半个月的工资，作为经济补偿。如果单位扣押您的身份证等个人证件不让您辞职的，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位返还。