两公司合并,员工工龄如何计算,最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问两公司合并后员工工龄如何计算
  

  工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同； 计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

• 问两公司合并后，公司员工工龄如何计算
  

  工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的，劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限，即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳动者进行了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新公司将不再计算劳动者在原公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

• 问两个公司合并员工工龄应如何计算?
  

  工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  党员的党龄如何计算

  9,246人已观看

• 1'21
  工龄怎么计算

  73,377人已观看

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,623人已观看

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  949人已观看

相关普法查看更多

• 
  两公司合并,员工工龄如何计算

  348人已浏览

• 
  两个公司合并的员工工龄如何计算

  297人已浏览

• 
  两公司合并员工工龄怎么计算

  237人已浏览

• 
  两公司合并,怎么去计算员工工龄

  180人已浏览