两个公司合并员工工龄应如何计算?

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• 问两公司合并后，公司员工工龄如何计算
  

  工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的，劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限，即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳动者进行了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新公司将不再计算劳动者在原公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

• 问两家公司合并之后员工工龄如何计算
  

  我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 由此劳动合同继续履行的，工作年限应当累计计算。

• 问两公司合并后如何计算工龄
  

  工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同； 计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

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