相关问答
注意事项: 1、劳动合同制度的形式必须是书面的; 2、劳动合同制度无效的情形; 3、劳动合同制度的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定;...
注意事项: 1、劳动合同制度的形式必须是书面的; 2、劳动合同制度无效的情形; 3、劳动合同制度的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定;...
大家都在问查看更多
劳动合同制度的注意事项如下:除全日制劳动外,劳动合同的形式必须书面;劳动者与用人单位签订劳动合同;劳动者向用人单位支付违约金的,仅适用于服务期和竞业限制;其他。
关于在制定公司管理制度及劳动合同时的注意事项可以参考以下内容企业编制劳动合同时,要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间;要有相应的规定条款(在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定)。企业所执行的《规章制度》制定程序要合法,必须经职代会通过。(并要履行告知义务,要有职代会出席人员的签到,会议记录要保留。)
现在临时工一般最多的可能是非全日制工作制的劳动者,双方可以口头协定,都可以随时解除合同。其他的可能是雇佣合同,劳动法加强了对劳动者的保护,临时工的定义已经和以前不一样了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
91人已浏览
108人已浏览
98人已浏览
网友热门关注