股权激励是否属于劳动报酬

大家都在问查看更多

• 问股权激励用到劳动报酬吗
  

  股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者是否达到要求。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。

• 问股权激励包括劳动报酬吗
  

  股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者是否达到要求。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。

• 问股权激励实行劳动报酬吗
  

  股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者是否达到要求。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  上市公司股权激励需要审批吗

  4,549人已观看

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,860人已观看

• 1'03
  劳务报酬怎么申报个税

  13,563人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,084人已观看

相关普法查看更多

• 
  股权激励属于薪酬吗

  4,301人已浏览

• 
  股权激励属于薪酬还是福利

  2,913人已浏览

• 
  股权激励纠纷是否属于劳动仲裁

  247人已浏览

• 
  股权激励是否属于股权转让

  180人已浏览