劳动合同期满甲方不想续签乙方要补尝甲方-法师兄

期满后，劳动者是否能得到补偿，分以下三种情况：（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，你不同意续订，则劳动合同终止，用人单位不支付你经济补偿；（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如你不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论你是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

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劳动合同期满后，劳动者是否能得到补偿，分以下三种情况：（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，你...

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1.我们商定房租10万系税后价格,我只收取完税后的房租10万,与之相关的房产租赁和个人所得税由乙方代扣代缴,请问这个约定是否符合法律规范如果可以这样约定,怎样用规范的语言描述如果乙方虽然足额给我10万房租,但没有去交税,责任由谁承担,具体怎样约定经营租赁业务的单位和个人，应在取得收入后，按收入的5%计算缴纳营业税，营业税不能代扣代缴。而个人所得税可由支付所得的乙方代扣代缴。2.如果乙方在合同期内提前解除合同,我将损失8万元左右,此金额也由乙方认同,请问我们约定的违约金额在数额上法律有什么限制租房押金收取多少较为安全违约金额可由双方约定即可，法律上没有什么限制。对你来说越多越好，但要双方协商一致。3.如果乙方发生其它违约行为,造成的损失超出我们预定的违约金额,我们如何约定.双方协商4.乙方租用我的房子系用于旅社,签订租赁合同在这方面有什么特别需要约定的吗可以约定房子的用途及违反的惩罚。

1、合同到期不再续签的话，甲应该支付乙半个月工资的经济补偿金，是否提前通知视合同而定；2、如果乙严重违反厂规厂纪，甲与其解除劳动合同可以不支付经济补偿金；3、合同到期前甲方无故解除劳动合同，应向乙支付相当于一个月工资的经济补偿金‘4、乙方的行为如果违反了甲已公示或告知乙的规章制度，甲与其解除合同可以不支付经济补偿金，否则应该按无故解除对待。

一、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。三、如合同未到期，合理补偿的标准为：至少1个月工资（正常月工资除外）。