用人单位在试用期能解除劳动合同吗

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• 问在试用期单位能解除劳动合同吗?
  

  试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。

• 问用人单位试用期能解除劳动合同吗？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位在试用期能否解除劳动合同？
  

  答：根据《劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字[1992]5号）、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发[1994]214号）、《对的复函》（劳办发[1995]1号）的规定，用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除与其的。届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定确实丧失劳动能力，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助金。

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