员工应该如何与单位签订劳动合同，有哪些相关规定

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• 问员工如何与单位签订劳动合同
  

  员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同，且劳动合同要采取书面形式，要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。

• 问劳务派遣单位应当与劳动者签订哪些合同呢劳动合同的相关规定有哪些
  

  1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当与劳动者同时订立劳动合同，劳动合同内容包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动者的用工单位；（10）派遣期限；（11）工作岗位；（12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问员工与单位未签订劳动合同应如何赔偿
  

  自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

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