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没有毕业证书,去单位应聘,一般的话单位还是要求有毕业证书的,如果没有的话,要说明一下原因,如果单位能接受,有的单位必须要,那也没有办法的事。没有毕业证签不了劳动合同只要聘了你,就要求跟你签订劳动合同的,和证书的有无无本质关系。
依您所述“本人在一家外资企业工作,合同到期一年多了,一直没人找我续签劳动合同,但公司的各项福利待遇都享受,这种情况对个人有利吗,可以申请2倍工作吗,或者签长期无固定期限合同吗”的问题,为您做出如下解答: 一、您可以要求用人单位与您补签合同; 二、如果您已经与用人单位签订两次固定期限劳动合同或者已经在该用人单位工作满十年,可以要求用人单位与您签订固定期限劳动合同; 三、您可以通过以下途径能解决此事:(一)与用人单位协商解决;(二)向劳动监察部门举报;(三)申请劳动仲裁;(四)诉讼解决。
这个违约金的多少不同的地方有不同的规定,据我所知北京地区规定违约金不得超过单位给学生开出的6个月工资的总和,而许多地方并没有明确的规定,只是说学生和用人单位协商,那么你只有具体查清楚看你所在的地方那个有没有相关的规定了。 根据你的描述,貌似在签协议的时候并没有涉及到违约金,而是在你要离职的时候单位单方面提出的违约金,这样的情况该单位对你提出违约金是不合法的。
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