本人在一家外资企业工作，一直没有找我续签劳动合同，但是劳动合同-法师兄

依您所述“本人在一家外资企业工作,合同到期一年多了,一直没人找我续签劳动合同,但公司的各项福利待遇都享受,这种情况对个人有利吗,可以申请2倍工作吗,或者签长期无固定期限合同吗”的问题，为您做出如下解答：一、您可以要求用人单位与您补签合同；二、如果您已经与用人单位签订两次固定期限劳动合同或者已经在该用人单位工作满十年，可以要求用人单位与您签订固定期限劳动合同；三、您可以通过以下途径能解决此事：（一）与用人单位协商解决；（二）向劳动监察部门举报；（三）申请劳动仲裁；（四）诉讼解决。

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“如果劳动者在某公司工作满一年，公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年，就过了法...

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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

劳动者可以主张八个月的双倍工资（限定在不满一年内有效）。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第一如公司没有交社保可以要求补缴社保的。第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的公司还要支付失业保险金的。第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷无法协商的可以提起仲裁处理！