用人单位会强制调岗降薪吗？

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以调岗降薪吗
  

  企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

• 问用人单位调岗降薪合法吗?
  

  1、需要根据是否违反劳动法的规定来认定。 2、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 3、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

• 问用人单位可否调岗降薪
  

  企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,423人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,107人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,859人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,115人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能否强制调岗降薪

  155人已浏览

• 
  用人单位老板强制调岗降薪

  227人已浏览

• 
  用人单位是不是强制调岗降薪

  142人已浏览

• 
  用人单位可以强制性调岗降薪吗

  135人已浏览