仲裁当事人具有的特征有哪些

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• 问劳动仲裁时效有哪些特征？
  

  劳动仲裁时效的特征： 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的； 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利； 第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间； 第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。

• 问不当XX具体特征有哪些
  

  不当得利的特征： ①双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。 ②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。 ③受益人取得利益没有合法根据，即既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。 受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。

• 问人事调解仲裁中因辞退具体有哪些特别规定
  

  对于人事争议调解仲裁中辞退员工赔偿多少要根据具体情况来分析： 一、公司是否有签订劳动合同，如果没有可以要求赔偿一个月劳动工资赔偿；以 二、公司《员工手册》或其他制度是否有相关规定有说明，而且公布并由当事人签字，如果没有即属无故违法辞退解除合同（一般公司会另出具证明的）需支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如果公司理由充分，同样需提前30天告知劳动者，如未告知可要求支付不足通知日的赔偿金（法定规定通知日为30天，具体视有无附加约定）。

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