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如果员工的罢工违反了法律的规定,并且给公司造成损失的话,公司有权解除劳动合同,并要求相关员工承担赔偿责任;如果罢工行为存在违反《治安管理处罚...
员工罢工不违法,只要不影响治安。员工单纯停工不违法,但单方面违反劳动合同是单方面违约。企业可以在停工期间拒绝支付工资,工会可以与员工协调处理...
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员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为,不违法,但是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。
1、员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。 2、如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
1、员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。 2、如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
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