我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

12个月平均工资的最低保障是否包括补偿假期?

2024-12-06
裁员前的12个月中,如果有长达5个月员工都处于休假状态,且仅领到了当地政府规定的最低生活保障金的月平均工资收入,那么他们在此之前的工资待遇可能存在异常情况。在这种情况下,应该排除这些月份的工资待遇,以便按照普通薪资水平进行细致计算和审核。如果您对这种处理方式有所疑虑或不满意,您可以向劳动监察大队或当地劳动局举报投诉,或者向市、区级劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以维护自己的权益。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询