经济补偿金有没有时效性

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• 问员工的追溯经济补偿金有时效性多长时间呢？
  

  劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

• 问女性加班有没有经济补偿
  

  1长期对电脑工作会不会对女性造成生理危害，还需要专业鉴定部门来认定； 2、但是用人单位要求你们加班不支付加班费的行为违法，包括拖欠工资的行为都可以成为你们和单位解除劳动合同的依据。你们可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要求和单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金和加班费、拖欠的工资； 3、如果你们不是公司的高级管理人员，只是普通的职工，和单位也没有签订竞业限制条款，单位无权限制你们今后的就业。

• 问请假的时间有没有经济补偿金? ?
  

  如果你没有违反公司的规章制度，您就可以要求公司支付经济补偿金。劳动法没有规定劳动者可以请多少天事假，但是，没有特别的情形，用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不发工资。 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 《北京市工资支付规定》 第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

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