支付经济补偿金有没有仲裁时效-法师兄

因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

答

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

答

要求经济补偿的时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

根据本市有关规定，2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此，仅仅是由于公司更名或者改制，你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职，并和你终止和原单位的劳动合同，如果没有支付你经济补偿金，你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。

如果支付经济补偿金，劳动者解除劳动合同，使用者应支付经济补偿金的有17种情况：1、使用者未按劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、使用者未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3、使用者无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；4、使用者威胁工资，劳动者解除劳动合同的；5、使用者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、使用者解除劳动合同的；6、使用者未依法解除劳动合同的情况下，使用者违反劳动合同的劳动合同的情况下，使用者违反劳动合同的劳动者实际意义的劳动者解除劳动合同的劳动合同的情况下，变更加劳动者的劳动者解除劳动者的劳动合同。劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，11、使用者免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，12、使用者违反劳动合同的法律，行政法规强制规定，劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，13、使用者用暴力手段强制劳动，劳动者解除劳动合同的，14、使用者用威胁手段强制劳动者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的15、使用者用非法限制人身自由的手段强制劳动者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的16、使用者违反劳动者安全的劳动者解除劳动合同

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。1、公司需要解除或终止劳动合同给予劳动者经济补偿时，其标准是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，支付半个月的工资。2、工人工资高于使用者所在直辖市．设区市级政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，按当地员工月平均工资的3倍支付。向工人支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。根据《劳动法》和《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况给予不同标准的补偿。