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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以...
根据相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；但如果雇员本人有重大过失的，减轻雇主的赔偿责任。 如果你请的...
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1、你公司不需要赔付雇员在回家路上造成的损害平常；2、因为该雇员已经超过60岁，你们也签到了《劳务合同》你们之间是雇主和雇员之间劳务关系；3、劳动仲裁不会受理劳务合同纠纷的；4、法院受理劳务合同纠纷也不会支持“劳务人员上下班途中的损害要求雇主赔偿的请求”。5、建议你们协商解决，积极的为雇员办理《意外保险》的理赔；对雇员本人承担的30%损失，保险理赔后不能补偿的部分你们公司可以给道义上的“补偿”，毕竟是为你们公司工作的途中受到了损失。，公司应该尽到道德上和对社会上的责任和义务。
您和肇事者承担连带赔偿责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
从法律的角度讲，你属于雇主，你雇佣了A，如果你没有与A签订书面合同，A又找了的3人均属于你的雇员，依法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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