劳动者在试用期间的权利有哪些？

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• 问劳动者在试用期间应当享有哪些权利
  

  劳动者在试用期内享有的权利包括平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和其他法律劳动权。

• 问劳动者在试用期间有哪些权利和义务
  

  劳动者在试用期间应享有全部劳动权。这些权利包括获得劳动报酬、休息和休假、获得劳动安全和卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议和法律规定的其他劳动权利；还包括依法参与民主管理或者与用人单位平等协商保护劳动者合法权益的权利。不能因为试用期的身份而受到限制，不能和其他工人区别对待。劳动合同法限制了约定试用期的行为，旨在保护劳动者的合法权益。

• 问劳动者在试用期间享有哪些劳动权利，试用期内可以享有哪些劳动权益
  

  劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。实践中，用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险费、基本工资不符合法律规定、加班加点费的计算基数低于当地最低工资标准、加班加点费的计算比例低于法律规定的比例，以及工作要求、福利待遇等等方方面面与试用期后的劳动者区别对待，都是损害试用期内劳动者合法权益的违法行为。对于维权行为，可咨询相关专业人士来帮忙解决，推荐，提供免费咨询服务，为您解答婚姻家庭、遗嘱继承、合同纠纷、劳动纠纷、企业顾问、债权债务、房产土地、损害赔偿等热门法律问题。

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