劳动合同届满要注意哪些-法师兄

一、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的; 二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的; 三、符合签订的; 四、义务兵服兵役期间。再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

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签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系。应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要...

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1.的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；...

一定要看清用人单位的盖章是否为该单位的公章，加盖该单位其他章的合同无法律效力。在法定代表人签名处则必须由单位法人代表亲笔签名或盖其本人私章，如法人代表不能签字盖章的，必须由其授权委托的人签字盖章（必须有授权委托书附在合同后）。

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同的劳动关系从什么时候开始根据《劳动合同法》第十条规定，使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣日开始建立的。这种规定在一定程度上减少了现实生活中的争议和纠纷。例如，即将毕业的在校大学生在毕业前与用人单位订了劳动合同，其劳动关系也只能从正式上班日开始计算。二、试用期是否包含在劳动合同期内；试用期是否包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。在现实生活中，一些雇主经常在试用期内不签订正式的劳动合同，而是在劳动者成为正式成员后签订劳动合同。首先，使用者的这种做法是错误的，其次，即使在试用期间没有签订劳动合同，试用期间的期限也会计入劳动合同期间。三、试用期内单位是否应该给员工缴纳社保单位为试用期内的工人缴纳社保。根据《劳动合同法》的规定，试用期包括在劳动合同期内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果公司在员工试用期间没有缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同后为员工支付。

1、应届毕业生签订劳动合同要注意的方面有，自公司用工之日起一个月内，公司应当与员工订立劳动合同；劳动合同应当是书面形式；以及劳动合同的内容要齐全、完整，合法有效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。