人员离职后用人单位要陪多少怎么算

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• 问员工自动离职原用人单位需要承担多少责任
  

  是可以自动离职的，没有什么风险，除非是与公司约定了竞业限制协议或者保密协议这些，需要履行协议中的义务，否则可能要承担违约金。劳动合同法第三十六条有规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问因用人单位过错导致员工离职用人单位如何补偿，金额怎么算？
  

  你所指称的”因用人单位过错导致员工离职“，包含两种情况：一是用人单位违法解除劳动合同，二是劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同。 1、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同的如果用人单位存在（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等情形的，劳动者可以单方主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

• 问离职后用人单位多久给工资
  

  当月工资应该在离职后一个月内发放，是由公司决定。《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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