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公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的...
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旷工三天被辞退有工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者旷工三天给用人单位造成经济损失的,劳动者需要赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资应当按照出勤和劳动成果计算。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬,劳动者付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。劳动者被用人单位解除劳动合同,工资应当按照出勤和劳动成果,在解除合同时一次性结清。但对于因为劳动者的原因,造成用人单位损失的,用人单位可以在结算工资时扣除劳动者应当赔偿的部分。
根据你目前描述的情况我无法准确判断你离职的原因,而这涉及到究竟是哪一方违约的问题。如果在试用期内的,你随时可以辞职。如果在正式期的,任何一方无权单方面违约,构成违约的,必须承担违约责任。
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