用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时应当如何履行？

大家都在问查看更多

• 问各单位制定、修改规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
  

  《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件：1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。

• 问单位制定、修改有关规章制度或者重大事项决定，应当符合哪些条件
  

  《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件：1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。

• 问用人单位在制定、修改或者决定有关劳动规章、重大事项时应如何处理
  

  中华人民共和国劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，根据你的描述，公司制定新规章制度的程序并不合法。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  强制执行决定应该载明的事项

  2,653人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,990人已观看

• 1'00
  寻衅滋事轻伤二级会判拘役或者管制吗

  1,406人已观看

• 1'12
  单位行贿罪如何确定责任人

  791人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位制定规章制度

  737人已浏览

• 
  单位制定规章制度如何才合法

  3,243人已浏览

• 
  劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用

  139人已浏览

• 
  分析如何认定严重违反用人单位的规章制度

  487人已浏览