各单位制定、修改规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件

大家都在问查看更多

• 问单位制定规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
  

  《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件：1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。

• 问单位必须制定、修改有关规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
  

  《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件：1、内容合法、合理；2、制定、修改程序合法；3、向劳动者公示或者直接告知。

• 问用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时应当如何履行？
  

  （1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；（2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；（3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  强制执行决定应该载明的事项

  2,323人已观看

• 1'18
  中标人的投标应当符合哪些条件

  2,536人已观看

• 0'58
  有限公司章程应当载明哪些事项

  1,513人已观看

• 1'08
  认罪认罚从宽制度有什么规定

  1,858人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位制定规章制度

  686人已浏览

• 
  监狱的各项规章制度

  750人已浏览

• 
  单位制定规章制度怎么才合法

  1,683人已浏览

• 
  单位制定规章制度如何才合法

  3,119人已浏览