在现有工作时间内，我不能离开工作岗位吗？-法师兄

为了满足其生产经营需求，用人单位有权根据与工会权益代表及劳动者间的充分协商，适度延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每日最长的工作时间不得超出1小时；若是由特殊原因造成的工作时间延展，则在确保对劳动者身体状况不受影响的前提下，当日的工作时间亦不可超过3小时，且每月累计的工作时间也不应超出36小时的上限。若用人单位未依照法定程序强制或诱导劳动者进行超时工作，将构成严重的违法行为。因此，作为在工厂工作的员工，在工作时间遇到不合理的任务量或困惑于所谓的“超时工作”，均有权依据个人意愿做出拒绝的决定。如果用人单位坚持要求进行超时工作而未与员工进行明确的协商，员工应当审慎考虑是否搜集有效的证据，例如考勤纪录或任何可以证明超时工作实际发生的文件证明，以备今后可能产生的维权之需。同时，如果员工的合法权益遭受侵权，员工还可以向所在地区的劳动监察部门提出申诉或在情势所迫时依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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1. 假如劳动者命途多舛,则该事件不能认定为工伤事故; 2. 然而,当劳动者英年早逝且急救无效,且在工时结束后的48小时之内,则可视作工伤...

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提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三...

一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、

1．若劳动者生命无恙，则该事件不能视为工伤事故； 2．然而，当劳动者发生不幸离世并且急救无效于工时结束之后的48小时之内，则可视之为工伤事故，用人单位应当依法承担相关的工伤赔偿责任。倘若劳动者身故之时已经超越了工时结束之后的48小时，那么将被判定为非工伤死亡，对此类情况的处理方式是，除了按照企业平均工资标准发放两个月的丧葬费用之外，还应依循以下规定支付给其经济上的直系亲人适当的补贴：若其直系亲人仅有单人抚养，则应支付相当于死者本人工资六个月的生活费；如有双亲需要赡养，则需支付相当于死者本人工资九个月的生活费；倘若有三名或以上的直系家人需要依靠死者提供经济支持，那么将支付相当于死者本人工资十二个月的生活费。

在员工遭受工伤并被鉴定为工伤后,无论其是否自愿离开工作岗位,其都应该得到相应的赔偿。这包括工伤保险基金会向员工支付的一次性工伤医疗补助金,以及公司向员工支付的一次性伤残就业补助金。如果员工个人有此意愿,他/她可以与雇主解除或终止劳动合同关系,并由此获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,以及由雇主支付的一次性伤残就业补助金。至于这两种补助金的具体金额和发放标准,则需要遵守当地省级、自治区、直辖市政府的规定。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,工伤职工本人提出申请后,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。