工资保密制度是否符合法律规定？-法师兄

在我国,工资保密制度并没有被设立为统一的法律法规,但其合法性仍须依据多种影响因素进行判断。首要条件在于,工资保密制度系由用人单位与劳动者双方共同协商确立,该协商过程须尊重民主决策程序,且达成的协议需在劳动者群体中予以公开反馈以确保公平公正。进一步讲,工资保密制度之内容亦应维持合理特性,尤其就如核心技术岗位、高级管理职位及难度较大的无法量化衡量的工作岗位而言,实行薪资保密制度实属必要。在按劳分配、同工同酬的工资分配原则下,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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工资保密制度工资保密制度（一）：薪酬保密制度为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定...

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薪酬保密制度为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1...

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。第劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪资保密制度：其一，薪资并不对员工本人保密，而只是对其他员工保密；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。

公司申请保密资格应遵循以下步骤：1。咨询备案。受理登记1。根据《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》第十一条，了解本单位是否具备申请保密资格的基本条件；2、提交《武器装备科研生产单位保密资格审查认证登记表》原件2份，《承担武器装备科研生产项目或产品涉及国家秘密证明表》2份。公司章程复印件2份；3、填写军品生产登记表（填写后的秘密），由专人送达或通过主要渠道邮寄至省国防科工办公室，并根据情况报告单位军品生产情况和申请保密资格的具体原因；4、根据具体情况，省国防科工到申请保密资格的单位了解：（1）。公司基本情况；（2）．公司生产军品；（3）．申请保密资格认证的准备工作；（4）去生产场所和保密场所实地了解。2、省市保密局给予具体指导。1、接到可以正式申请的通知后，联系省市保密局，请上海唐凯咨询公司给予具体指导；2、购买《军事保密资格审查认证指导手册》和《军事保密资格审查认证考试题库》；3、根据《军事保密资格审查认证指导手册》武器装备科研生产单位2、3级保密资格标准（指导手册附件4、6）的要求，建立健全保密管理体系。4、成立保密委员会、保密办公室、保密小组，按规定划分保密重点部门和保密人员；5、根据企业实际情况，列出申请军事保密资格审查认证的工作计划；6、根据军事保密资格审查认证指导手册，初步建立健全文字档案；根据国家保密法律法规和上级有关规定，制定基本制度、二级制度和专项制度。7、对保密人员进行审查，保密管理人员或兼职保密管理人员参加省市保密局组织的保密人员培训；单位保密人员的学习要符合要求，做好员工的保密教育。8、在省市保密局的指导下，填写《申请书》，按照《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》第十二条的规定准备相关材料，注意《申请书》中填写的内容不得保密，应当避免保密内容或者进行非保密处理；9、对保密室进行全面改造，完善自动化办公设备；10．根据武器装备科研生产单位二级、三级保密资格评分标准的自评分（附件），立即整改自查中存在的问题。整改时最好以列表的形式逐一列出整改责任人和整改期限，争取在申请书上报市保密局前完成整改。