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用人单位不与员工签订劳动合同是违法的,您可以索要工资并立即离职。您也可以向当地的劳保部门(劳动检查大队)举报投诉。 法律依据: 《劳动合同法...
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与此同劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起...
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1.自己不需要先向公司提出辞职,直接向仲裁委员会提出要求公司两项补偿:未续签订劳动合同的双倍工资赔偿及经济补偿金,具体金额视你工作年限而定.这种方式在法律上是有依据的,当然是对你有利的.2.当然在向公司提出后,肯定也与之解除劳动关系,仲裁委员会在受理判决时会要求单位一次性将所有的赔偿和补偿支付给你.当然这中间的过程会有调解.3.不交出银行印鉴及支票,在必要时可以作为一种手段,但不能操之过急.4.如果你短时间内不想在公司做的话,那就办理离职与申请仲裁同时进行.
用人单位应当自用工之日起 1个月内与劳动者订立书面的劳动合同,用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过 1年未与劳动者订立书面的劳动合同,则视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,劳动者也可参照上述情况,要求用人单位支付月双倍工资。劳动者可委托律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订书面劳动合同的月双倍工资。(手机号码)
单位未签书面的劳动合同,应当要支付双倍工资给劳动者;你在辞职的时候,单位就要结清所有的劳动报酬;你可以申请劳动仲裁主张自己的权利;法律依据:《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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