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用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，您可以索要工资并立即离职。您也可以向当地的劳保部门（劳动检查大队）举报投诉。 法律依据： 《劳动合同法...
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单...
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与此同劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同劳动者可以随时走人。如果公司不给双倍工资，那么你可以通过劳动仲裁的办法来解决，你现在要做的就是收集材料，证明你是从什么时候来公司的，如需帮助。
1.单位未与劳动者签订劳动合同的，如果入职后超过一个月，劳动者可通过劳动仲裁申请二倍工资。如果过了一年仲裁有效期，二倍工资赔偿将不被支持，但劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。 2.依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1、劳动合同到期后，公司没有办理续签合同手续，那么劳动者可以与公司沟通，不然要及时反映到门劳动局处理。2、合同到期，劳动者不续签合同，那么公司要支付经济补偿给你员工。3、合同到期，公司继续留用劳动者而签合同的，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会，要求公司支付双倍工资赔偿。
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