大学生转正定级确定身份制度是怎样的，转正定级工作应考核什么材料-法师兄

大学生转正定级确定身份制度已经废止，大学生考入行政事业单位和国营企业，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。人力资源社会保障部《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》人社部发〔2016〕44号 1、实行流动人员人事档案接收告知承诺制。公共就业和人才服务机构接收流动人员人事档案时，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺进一步补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回补充材料。 2、公共就业和人才服务机构不再对初次就业流动人员办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同等材料及就业登记、社会保险缴费记录认定参加工作时间和工作年限。 3、对非本地户籍人员按规定申请参加职工社会保险的，不要求申请人提供在原籍或其他地区参加社会保险情况证明。 4.逐步取消异地就医时定点医疗机构盖章手续。 5.取消失业人员失业前所在单位将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案手续。对已办理“三证合一”工商营业执照的参保单位，在申请办理社会保险登记证申领、变更、注销、验证等业务时，不再需要提供税务登记证和组织机构代码证。 7.在组织公务员考录、事业单位公开招聘、职称评定等工作过程中，对当事人已出具国家承认的学历证书原件的，不要求提供第三方学历认证证明。 8.改进留学回国人员、回国（来华）定居专家安置服务，有国外学历学位认证人员不用再提交留学回国人员证明

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不需要办理转正定级，大学生转正定级确定身份制度已经废止。在很长的一段时间里，满一年的大学毕业生只有办理了转正定级手续，才可以得到全国各地人事...

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大学生转正定级确定身份制度已经废止。在很长的一段时间里，大学毕业生转正定级手续，是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依...

1，转正定级的时间从本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算。2，工作满一年的，填写《毕业生见习期考核鉴定表》，到人事管理部门办理转正定级。3，可以参考北京市人才档案公共管理服务中心的《毕业生转正定级管理办法》中规定：毕业生的见习期自本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算，时间为一年。见习期内实际工作不满11个月的，见习期应当顺延。

转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人员有两种身份－－工人或者干部。中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部，不作转正定级，按放弃干部身份处理。转正定级，就是填一张转正定级表，只要你是中专以上毕业，工作满一年，填表！所在单位盖章，交当地人才市场审批后，你的干部身份就定下来了。现在国家已经取消干部身份了，那么这张转正定级表到底有什么用？它在档案管理上的意义非常重大：在档案中，没有转正定级表的，一律视为档案不完整，也就是死档，这样的档案，在大城市，例如北京、上海等引进人才落户口及档案调动中，是不接受的。同时，在一些大企业的录用档案审查中，是通不过的。凡涉及到档案审查，没有转正定级表的，不行！

试用期转正考核制度一般有以下几点规定第一条目的规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才建立良好的人力资源素质特制定本管理办法第二条适用范围公司所有新进员工第三条责任部门办公室负责制定公司试用期员工转正考核管理办法及实施管理第四条管理细则一、新员工被录用后试用期一般为13个月最长不超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月二、用人部门负责人应指定专人为新入职员工指导、安排工作并进行岗前业务知识及流程制度的培训帮助新员工尽快适应岗位要求新员工必须遵守公司及部门的相关制度按时保质完成部门及公司领导安排的工作三、新员工在入职一个月内必须接受部门负责人2次以上的试用期面谈并填写《试用期考核面谈记录表》附件1考核面谈作为转正条件之一没有考核面谈记录表不予转正四、试用期内有下列情形之一的终止试用解除劳动合同 1、无故旷工1天及以上的 2、每月事假累计超过3天的 3、每月病假累计超过5天的 4、明显不能胜任工作的 5、违反公司规章制度的五、试用期内有下列情形之一可以延长试用期一个月 1、每月事假累计超过1天不足3天的 2、每月病假累计超过3天不足5天的