试用期合同与劳动合同如何区分？

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• 问试用期合同与劳动合同的区别？
  

  期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过两个月的？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。看清楚了，这里说的是劳动合同，不是试用期合同。单独签试用期合同而不签劳动合同的行为是不合法的

• 问试用期合同与劳动合同应该怎么样区分？
  

  在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的，里面可以包括的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订你所说的试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，他它就失去了法律效力。值得注意的是，虽然他们本质上是相同的，但是绝不能将他们等同。说白了的，试用期协议是用人单位在你的试用期期间暂时不想和你签订正式的劳动合同，但是他们又怕你和他会产生纠纷，才弄出来的一份东西好作为日后的凭据，这个并不能称为合同，因此就按民法把他们称为协议。试用期一过，协议就会失效，到时会产生两种结果：一是他继续和你签订正式的劳动合同，二是他不要你，你可以走人了

• 问怎么区别试用期合同与劳动合同？
  

  期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过两个月的？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。看清楚了，这里说的是劳动合同，不是试用期合同。单独签试用期合同而不签劳动合同的行为是不合法的

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