试用期合同与劳动合同应该怎么样区分？

大家都在问查看更多

• 问试用期合同与劳动合同的区别？
  

  期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过两个月的？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。看清楚了，这里说的是劳动合同，不是试用期合同。单独签试用期合同而不签劳动合同的行为是不合法的

• 问试用期合同与劳动合同有什么区别？
  

  期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过两个月的？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。看清楚了，这里说的是劳动合同，不是试用期合同。单独签试用期合同而不签劳动合同的行为是不合法的

• 问试用期合同与劳动合同有何区别？
  

  用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立，而不分开试用期来签合同，用人单位行为违反《》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,524人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,360人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,159人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,698人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期合同与劳动合同的区别

  163人已浏览

• 
  劳动合同中试用期与合同期的区别

  456人已浏览

• 
  试用期应不应该签劳动合同

  197人已浏览

• 
  签劳动合同时试用期应该怎样约定?

  100人已浏览