未签劳动合同被起诉怎么办

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• 问未签劳动合同被辞退合同怎么办？
  

  未签合同可以主张二倍工资，违法辞退可以主张继续履行合同或者赔偿金。一、未签合同根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

• 问未签劳动合同被开除怎么办
  

  1单位从与员工建立劳动关系(包括通常所说的雇用)之日起就应为员工办社会保险.你们有权利要求单位补办;2未签订合同的应视为存在事实上的劳动关系,员工的权益与签订了书面合同的一样受法律保护;3只有严重违反劳动纪律的才能开除,否则开除的行为无效.4、你们在接到开除决定之日起的六十日内，可向当地劳动局设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的开除决定，恢复双方间的劳动关系，单位为你们补办社会保险。

• 问未签劳动合同被辞退怎么办
  

  1.未签劳动合同可能面临员工要求双倍工资的劳动仲裁。 2.员工不遵守公司纪律的前提是公司的规章制度公示过，员工应当知晓，或符合一般常识。不知贵司是否符合该情况。 3.有关迟到早退的情况，带妻子来单位住宿情况，公司应当有想要证明。但是公司的其他员工证明，证明力是很弱的。 建议聘请法律顾问，避免额外损失。

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