应该如何办理劳务输出-法师兄

办理劳务派遣经营许可证的流程：企业派人携带一下申请材料前往人力资源和社会保障局办理。不同地区办理流程不一样。 1、人的明； 2、经营许可申请书； 3、或者《企业名称预先核准通知书》； 4、以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 5、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 6、劳务派遣管理制度，包括、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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办理劳务派遣经营许可证的流程：企业派人携带一下申请材料前往人力资源和社会保障局办理。不同地区办理流程不一样。 1、公司法人的身份证明； 2、...

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一、办理劳务派遣资质应出具下列材料：（1）申请开办劳务派遣组织的报告；（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；（3）劳务派遣组织...

《中华人民共和国普通和出入境通行证签发管理办法》第四条公民申请普通护照，应当由本人向其所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出，并提交下列真实有效的材料:(一)近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国(境)申请表》(以下简称申请表);(二)和簿及复印件;在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件;(三)未满十六周岁的公民，应当由其陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件;(四)国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明;(五)省级地方人民政府公安机关出入境管理机构报经公安部出入境管理机构批准，要求提交的其他材料。现役军人申请普通护照，按照管理权限履行报批手续后，由本人向所属部队驻地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出。

劳务输出中的劳动争议包括两种类型：一是劳务人员与境外雇主发生的争议。外派劳务企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。经过协商仍然不能得到解决，应当按照劳务合作合同中约定的适用法律按法定程序处理。如果在劳务合作合同中没有约定适用法律，应当按照当地的法律或者国际惯例来处理。二是劳务人员与外派劳务企业发生的争议。依据对外经济贸易合作部、劳动部《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》([1994]外经贸合发第654号)的规定：“外派劳务和企业应按照《劳动法》等有关法律、法规，与劳务人员签订劳动合同。”在履行劳动合同中，因劳动报酬、工伤待遇等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳务人员可及时向外派劳务企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当根据劳务人员与外派劳务企业发生争议的实际情况，及时妥善处理。该问题涉及到的相关文件：《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》《劳动法》

劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则； 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月20日前以货币的形式支付乙方上月度工资，工资不得低于荆州市最低工资标准。试用期工资元。七、保险福利：甲方所发放的工资中已经包含养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本合同： 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的； 2、因乙方失职，给甲方利造成损失的； 3、不服从分配，有违法、违纪行为者； 4、不执行岗位责任制度和安全操作规程，造成质量和安全责任事故者； 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者； 6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7、甲方宣告解散的。九、其它： 1、双方必须严格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，根据情况给予经济补偿； 2、因乙方违反劳动纪律、规章制度或失职、违法乱纪、不遵守安全操作规程造成安全责任事故的，甲方可随时无薪解雇，不发给乙方任何工资，给甲方造成损失的乙方还应另承担经济赔偿和法律责任； 2、本合同经甲、乙双方签字后生效； 3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充； 4、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。