公司不签劳动合同被辞退赔偿怎么算

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• 问没有签劳动合同被公司辞退赔偿怎么算
  

  用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订劳动合同的是需要支付双倍工资的。另外用人单位违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，根据你的描述来看，可要求用人单位支付双倍工资，和经济补偿金，以及应得的工资，协商不成可收集相关证据（证明存在劳动关系和用人单位存在违法解除劳动合同的相关证据）申请劳动仲裁。

• 问被公司辞退没签劳动合同赔偿金怎么算
  

  被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算如下：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。

• 问不签劳动合同被辞退赔偿怎么算
  

  建议先和单位协商，主要是以下几个角度：一、未签订劳动合同的双倍工资（已经支付的不算），也就是6个月的工资，二、违法解除劳动合同赔偿金，也就是2个月工资，三、如果有加班费的话还可以主张加班费，四、合同没签订的话那么还有社保、公积金缴纳问题（社保找人力资源和社会保障局、公积金找住房公积金管理中心）。如果谈不成，建议劳动仲裁。

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